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员工违反服务期约定,是否需要返还培训费并支付违约金?

1、基本案情:
     廊坊某涂料公司出资安排员工李某在2007年6月7日至2007年12月13日期间出国接受专业技术培训。该公司与员工签订了《培训协议》,双方约定:服务期自2007年12月14日至2012年12月13日,为期五年。如果员工在这五年内提出离职须返还公司为其支付的全部培训费用,并按照未履行服务期所应分担的培训费用金额支付违约金。该公司为李某共支付培训费用101300元。2010年4月,李某向公司提出辞职,并于2010年4月30日办理完毕离职手续。公司要求李某返还培训费用并承担违约金,遭到员工拒绝。公司向当地劳动仲裁委员会提起仲裁,要求支付李某返还全部培训费用并承担违约金。
 
2、思考:员工违反服务期约定,是否需要返还培训费并支付违约金?
 
3、法律分析:
     根据我国《劳动合同法》、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》和《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中的规定,员工违反服务期约定的,应按照约定支付违约金;员工违反劳动合同的约定解除劳动合同,给公司造成损失的,员工应赔偿损失,该损失包括公司为员工支付的培训费用。而根据以往的司法判例,双方如果已经在《培训协议》中明确约定了员工违反服务期约定应赔偿培训费并支付违约金,则公司的以上主张是可能得到仲裁委的支持的。
     然而,如果仔细分析《劳动合同法》的立法原意,公司实际上可以取得的赔偿应限于员工未履行的服务期所分担的培训费用。因为只有这部分培训费用是公司已经支付了单位得到回报的损失,而对于员工已履行的服务期所应分担的培训费用,公司已通过员工的工作得到了回报。我国《合同法》中规定的违约金都不具有惩罚性质,而将弥补损失作为其目的。《劳动合同法》所规定的劳动关系并非平等主体之间的法律关系,其规定的违约金反而出现了惩罚性质是不符合该法的立法原意的。因此,本律师认为员工违反服务期约定,公司可以要求员工支付违约金,但无权要求员工赔偿公司为其支付的培训费用。
 
4、劳动仲裁裁决结论:
(1)被诉人李某支付申诉人廊坊某涂料公司服务期违约金53200元。
(2)驳回申诉人的其他申诉请求。
 
  (办案律师:河北商宇律师事务所 邢少华律师、吴雪迎律师)

[2011/9/25]