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廊坊开发区劳动纠纷案例

      赵某于2008年8月入职廊坊开发区某公司,担任该公司食堂主厨一职,劳动合同至2011年8月期满。2011年3月,该公司为调整厂房布局不再设置厨房而改用订餐,赵某的职位也将取消,公司与赵某协商为其调岗至公司生产车间,薪酬待遇不变,赵某不同意,并表示如公司与其解除劳动关系应属违法解除,需支付其赔偿金、代通知金,并补发加班工资、年休假未休补偿。
 
1、公司取消赵某的职位是否属于《劳动合同法》所规定的签订劳动合同时的客观情况发生重大变化?
2、本案中,公司应如何处理?
 
律师评析:
1、客观情况发生重大变化是指签订合同时不受用人单位或劳动者意识影响的外界客观因素的变化,如法律政策的变化等。本案中赵某工作岗位被取消是基于公司的经营策略调整,属于公司主观调控行为而非客观情况变化。在这种情况下,公司不能适用签订劳动合同时的客观情况发生重大变化这一事由而解除劳动合同。
2、本案中,公司如强行为赵某变更工作岗位则属于单方变更劳动合同内容,赵某有权拒绝;公司只能通过协商与赵某解除劳动合同,在协商解除的情况下,公司需向赵某支付解除劳动合同的经济补偿金,并于赵某结算工资,存在加班未付加班费情形的,公司应补发加班费;存在年休假未休情形的公司需支付日工资三倍的补偿。
 
办案律师:邢少华律师、吴雪迎律师
 

 

[2011/7/4]